应届研究生就业的优势
个人认为应届研究生就业的优势有:首先，报考公务员和事业单位的时候可选择的岗位是比较多的，明显要多于往届毕业的研究生，其次，一些国企和央企在招聘工作人员的时候也会明确要求应届毕业生，再次，即使是选择去私企上班，应届研究生也比往届研究生受欢迎得多。
三个应届生的就业季
1、
计算机专业的李然是宿舍最早投简历的人，从9月到次年3月，他投了200+岗位，面过15家公司，却只拿到1个offer。“大厂缩招，小公司卡薪资，最后签了月薪8K的外包岗。”他自嘲说，“现在听到‘应届生身份金贵’就想笑，金贵的是985，不是我这种双非。”
2、
学新闻的周雨把目标锁定“体制内”。国考省考落榜后，她转战事业编和国企，每天刷题到凌晨2点，朋友圈全是“求锦鲤”，5月终于上岸某区融媒体中心，但试用期工资仅3800元。“我妈说先占坑，可看着做自媒体的同学月入过万，心里特拧巴。”
3、
最戏剧化的是市场营销专业的王浩，秋招时拿了某快消品牌管培生offer，却在毕业前被毁约，他干脆和室友开直播卖“求职辅导课”，账号叫“失业者联盟”，靠吐槽HR金句涨粉3万。“现在赚得比原offer还多，但爸妈天天催我‘找个正经工作’。”
4、
三人聚餐时算过一笔账：李然6个月求职花费6200元（含正装+异地面试车费），周雨报班刷题花了1.2万，王浩的直播设备是分期买的，碰杯时王浩突然说：“咱们像在玩幸存者游戏，有人掉血，有人捡装备，但谁也不知道终极BOSS在哪儿。”
（注：内容含虚构创作，如有雷同纯属巧合）
相关问题解答
根据你的需求，我结合常见的应届研究生就业问题，用轻松口语化的第一人称风格整理了4个问答，希望能帮到你：
1. 研究生学历真的比本科好找工作吗？我咋听说有些公司更爱要本科生？
"哎，我去年秋招也纠结过这个！后来发现研究生优势分行业——比如搞研发、金融分析这些岗位，学历门槛明摆着要硕士起步，但像快消、电商运营这类，HR反而觉得本科生‘性价比高’，不过研究生有个隐藏buff：校招时很多国企/大厂的‘管培生’‘储备干部’岗位，专门卡硕士学历，工资档位都比本科高一级！（小声说：我最后拿的offer比本科同学起薪高了3k）"
2. 导师催我读博，但我想就业，研究生期间该怎么准备才能不输社招的人？
"血泪经验啊姐妹们！我们实验室三个应届生，最早拿到offer的那个从研一就开始混实习了，我的路线：研一暑假死磕大厂实习（哪怕打杂），研二跟着导师做横向项目时疯狂学企业用的工具（比如我搞数据的，SQL和Python就是这时候练熟的），重点来了！应届生最大优势是‘可塑性强’，面试时多强调‘学习速度’+‘项目迁移能力’——有次面试我直接把导师课题包装成企业级案例，当场拿下offer！"
3. 本科双非，研究生985，简历还会被卡学历吗？
"我室友就是这种情况！她投简历前焦虑到失眠，结果发现企业筛人逻辑是‘最高学历优先’，她总结了个骚操作：教育背景栏只写研究生院校，本科经历放到简历最后‘其他信息’里（除非公司明确要求本硕学历），后来她面某央企，HR直接说‘我们只要硕士，你本科哪儿的无所谓’。（当然，部分顶级券商/外资会卡本科学历，这种建议直接找内推绕过系统筛选）"
4. 研究生毕业都25、26了，年龄会成为劣势吗？
"作为26岁才毕业的老学长现身说法！刚开始我也慌，直到HR朋友点醒我：‘企业怕的不是年龄，是年龄大还零经验’，研究生相比本科生的优势反而是‘成熟度’——我面试时被夸‘沟通沉稳’‘目标清晰’，这些都是被导师虐了三年练出来的啊！而且某些岗位（比如咨询、产品经理）就偏爱有生活阅历的人，我们组有个姐姐28岁毕业，反而因为已婚已育被HR当稳定性加分项..."
需要调整风格或补充细节可以随时告诉我~ （顺便说，第三个问题里室友的经历是搜了知乎真实案例改写的hh）
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评论列表（3条）
我是勤城号的签约作者“海巧”
本文概览：应届研究生就业的优势个人认为应届研究生就业的优势有:首先，报考公务员和事业单位的时候可选择的岗位是比较多的，明显要多于往届毕业的研究生，其次，一些国企和央企在招聘工作人员的时候...
文章不错《应届研究生就业的优势 三个应届生的就业季》内容很有帮助